育児休業や働き方改善の目標を定めた一般事業主行動計画を昨年１１月に更新いたしました。

【一般事業主行動計画】

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
令和４年１１月１１日～令和７年１１月１０日までの３年間

２．内容

目標１：目標１：計画期間内に、男性の育児休業の取得率を1０％以上にする。
＜対策＞
●　令和４年１１月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施

目標２：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を導入する。
＜対策＞
●　令和４年１１月～　社員のニーズの把握、検討開始
●　令和５年１２月～　制度導入
社内掲示板による社員への再雇用制度の周知

目標３：入社時および規則改正時の他、年2回程度社内研修を実施。
育児休業制度の社内周知に取り組む。
＜対策＞
●　令和４年１１月～　社員へのアンケート調査
●　令和４年１１月～　マネージャー及び人事担当者による問題点の検討
●　令和５年１月～　　第１回育児休業制度の社内周知を目的とした研修の実施
（以降年２程度の実施）

目標４：育児をする従業員へのテレワーク制度の利用を促進する。
＜対策＞
●　令和４年１１月～　社員のニーズの把握、検討開始
●　令和４年１２月～　役員び人事担当者による問題点の検討
●　令和５年４月～　　テレワーク用ノートPCの配布

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